ポストオフ・シニア活用問題

私自身がまさにその世代にいますので、企業側にとってもシニア社員本人にとっても、この問題の重さは身に染みて感じています。

ビジネスの現場経験を活かし、「労務リスクの未然防止」「経験値の損失回避」「若手育成の詰まり解消」の観点からサポートさせていただきます。

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